Un relevamiento privado analizó los efectos de la pandemia y del teletrabajo en el mercado laboral argentino.
El 84% de los argentinos desea mayor flexibilidad en su horarios de trabajo, lo que representa ocho puntos porcentuales por encima de la cifra mundial que se ubicó en el 76%, de acuerdo con un informe de expectativas de los trabajadores realizado en 34 países por la empresa Randstad.
En base a los resultados del relevamiento, el 56% de los argentinos dice estar contento con su trabajo. Del total, el 18% de las personas encuestadas señaló que comenzó a buscar o está buscando un nuevo empleo activamente desde hace algún tiempo; un 18% aseguró que está contento con su situación actual y no planea cambiar de trabajo; mientras que el restante 8% está centrado en dedicar parte de su tiempo laboral a la capacitación y la adquisición de nuevas habilidades.
“Los datos del Workmonitor muestran que hoy los trabajadores argentinos están más conscientes de sus necesidades, tienen más claras sus prioridades, saben bien lo que quieren y se animan a ir por ello”, subrayó la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, Andrea Ávila.
En su opinión, en Argentina hay una “revolución silenciosa en el mundo del empleo” que “está obligando a las organizaciones a adecuar sus propuestas de valor al empleado, a trabajar en forma personalizada en los esquemas de beneficios y, principalmente, en los arreglos de flexibilidad para poder retener al talento”.
Horarios más flexibles
En línea con los resultados del relevamiento de Randstad, otra encuesta privada sostiene que más del 60% de los trabajadores en la Argentina tiene como prioridad el “horario flexible, almuerzos bonificados por la empresa, flexibilidad para trabajo remoto y más disponibilidad horaria para dedicar más tiempo al esparcimiento, al deporte y a la familia”.
De cara a estas demandas y según el estudio realizado por la firma Cuponstar, desde las empresas se están implementando “tareas recreativas, reuniones periódicas para conocer el estado emocional de cada empleado, regalos sorpresa relacionados al bienestar, asistencia en aspectos de la salud tales como atención médica, psicológica y nutricional”, como estrategias para “fortalecer el bienestar” de sus trabajadores.
El 38% de las empresas consultadas implementó el Día flexible para empleados, que consiste en tomarse un día libre en cualquier momento para dedicarlo a algo que ellos elijan; el 26% agregó capacitaciones gratuitas de toda índole y el 36% les brindó flexibilidad para llevar a cabo actividades deportivas o relacionadas a la vida saludable.
Nuevos modelos laborales
Grandes empresas tecnológicas como Google y Facebook cambiaron sus modelos laborales. La primera, por ejemplo. implementó el 3×2 a partir del cual “el 60% de los googlers se reúnen en la oficina unos días a la semana, otro 20% trabaja en nuevas ubicaciones de la oficina y el 20% realiza su actividad laboral desde casa”.
Otros modelos citados por la experta fueron las firmas tecnológicas Oracle, Spotify, IBM, Salesforce, y Orange España y Telefónica España, donde “los empleados tendrán la opción de teletrabajar dos días a la semana siempre que su actividad lo permita”.
Escuchá la entrevista completa con Viviana Laura Diaz – Directora Académica y Cofundadora de GNT MENTORÍA NEURODIGITAL
Con información de Rosario3
