Este lunes, la mesa de negociación paritaria en Santa Fe se reactivó con la presentación formal de una propuesta salarial por parte del Ejecutivo. Durante la mañana, los funcionarios provinciales se reunieron en Casa de Gobierno con los representantes gremiales de ATE y UPCN para discutir los términos del aumento.
El Gobierno provincial propuso un incremento total del 7% para los próximos seis meses, que se pagaría de manera escalonada: 1,5% en julio mediante planilla complementaria, otro 1,5% en agosto, y luego un 1% mensual en septiembre, octubre, noviembre y diciembre.
Además, se estableció un mínimo garantizado de bolsillo de $40.000 desde julio, que aumentará a $70.000 a partir de octubre. En diálogo con el móvil de EME, Marcelo Delfor, secretario adjunto de ATE Santa Fe, calificó la oferta como “racional” dentro del contexto actual.
Por su parte, Jorge Molina, secretario general de UPCN Santa Fe, advirtió que “si hay cambios en las reglas de la economía, como una posible devaluación, será necesario replantear el acuerdo paritario”.
La política salarial propuesta toma como referencia el mes de junio y busca equilibrar el ajuste en medio de la incertidumbre económica nacional. Mientras que los gremios, tanto ATE como UPCN, definirán si aceptan la oferta salarial este miércoles al mediodía, tras sus respectivas asambleas.
