Los empleados de comercio recibirán un alivio en sus bolsillos para fin de año y el primer trimestre de 2026: un adicional no remunerativo total de $100.000 que será abonado entre diciembre y marzo, según la última revisión paritaria sellada entre las cámaras del sector y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). El acuerdo contempla una suma fija de $60.000 que se adicionará a los $40.000 ya pactados previamente, y que —como dato clave— se integrará al salario básico a partir de abril de 2026.
La negociación incluye cuatro pagos mensuales del bono no remunerativo: en diciembre, enero, febrero y marzo. El correspondiente a marzo será el que finalmente se incorpore al básico, sin modificación de las escalas vigentes durante ese período. Además, se confirmó que continuará hasta marzo la suma fija de $40.000 acordada en junio, manteniendo las mismas condiciones de aplicación. Sindicatos y cámaras empresarias volverán a reunirse en marzo para evaluar nuevas actualizaciones en función del contexto económico y la evolución de precios, siempre a la espera de la homologación del acuerdo por parte de la Secretaría de Trabajo de la Nación.
Aguinaldo: qué se tiene en cuenta y qué queda afuera
Para el cálculo del Sueldo Anual Complementario, se aclaró que solo se tomarán en cuenta las remuneraciones habituales. Quedan excluidos ítems como horas extras, comisiones singulares, premios excepcionales y el bono de $60.000, por tratarse de una suma no remunerativa. Por ejemplo, un Administrativo A con un básico mensual de $1.057.199 recibirá un aguinaldo cercano a los $528.599 en diciembre, independientemente del adicional paritario.
Mayoristas en alerta: “Nos pasan la cuenta de una mesa que no integramos”
Mientras el acuerdo beneficia a más de 1,2 millones de trabajadores, generó un fuerte malestar entre los distribuidores y autoservicios mayoristas. Desde la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) expresaron un rechazo contundente al entendimiento, denunciando la existencia de “costos ocultos” que, según sostienen, afectan la competitividad del sector.
Entre los puntos cuestionados, señalan aportes obligatorios ligados a instituciones y seguros que se incrementan automáticamente con cada paritaria sin un beneficio claro para empleados ni empleadores. Uno de los casos mencionados es el aporte del 0,5% destinado al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP), que —según CADAM— recauda más de $30 mil millones al año bajo el pretexto de capacitación. También apuntan al seguro complementario de retiro La Estrella (1,6% del salario desde junio de 2025) y a la contribución solidaria por COVID-19 para OSECAC, vigente desde 2021 incluso cuando el trabajador no es afiliado.
En un comunicado tajante, CADAM exigió “basta de esconderse detrás de un recibo de sueldo o un ticket de venta”, y reclamó una reforma laboral que elimine estas cargas para que los montos se integren directamente al salario. Además, insistieron en que el sector sea incorporado a las próximas discusiones: “No entendemos por qué el Secretario de Trabajo no nos deja sentar en la mesa paritaria”, sentenciaron.
Con un bono que busca aliviar el ingreso de los trabajadores y un frente empresarial que reclama cambios estructurales, la paritaria de Comercio ingresa en 2026 con avances, tensiones y una agenda abierta para marzo.
