La negociación paritaria docente en la provincia de Santa Fe sumó un nuevo capítulo luego de que AMSAFE rechazara la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial. La decisión fue contundente: el 99,5% de los votos de la Asamblea Provincial se inclinó por no aceptar la oferta y avanzar con medidas de fuerza.
El secretario general del gremio, Rodrigo Alonso, sostuvo que la propuesta oficial es “totalmente insuficiente” ya que no incluye una cláusula de actualización automática frente a la inflación y no compensa la pérdida acumulada del poder adquisitivo, estimada en un 33%. Además, remarcó que el Ejecutivo solo plantea una recomposición del 3%, apelando a suplementos y montos no remunerativos que generan desigualdades dentro del sector.
En ese sentido, Alonso cuestionó el uso del salario garantizado —que alcanza solo a docentes activos— y la extensión horaria, financiada con fondos nacionales. También puso en duda los incentivos y los 100 mil pesos por capacitación, al advertir que “no tienen continuidad garantizada” y no fortalecen el salario real.
Otro de los puntos centrales del reclamo fue la diferencia entre los números difundidos por el Gobierno y los que figuran en el acta paritaria. Según detalló el dirigente, un maestro que recién se inicia percibirá en junio un salario de $1.037.205,23. “No sabemos de dónde salen los números oficiales; no son los de la paritaria”, afirmó.
Tras el rechazo, AMSAFE definió un plan de acción que incluye actividades y movilizaciones locales del 23 al 27 de febrero, una jornada de protesta en todas las plazas de la provincia el 25 de febrero y un paro de 24 horas el lunes 2 de marzo, fecha prevista para el inicio del ciclo lectivo. Luego, el gremio instalará una Carpa Blanca que recorrerá los 19 departamentos provinciales para visibilizar sus reclamos.
Entre las demandas elevadas al Ejecutivo se destacan una recomposición salarial del 33%, la aplicación de una cláusula gatillo, aumentos simultáneos para jubilados, el fin del aporte solidario, la convocatoria a concursos y traslados, la derogación del presentismo y políticas integrales de salud laboral.
