El Gobierno de Santa Fe presentó este martes una nueva propuesta salarial para los trabajadores de la administración pública provincial, en el marco de la paritaria central con UPCN y ATE. La oferta contempla aumentos escalonados durante el segundo semestre, sumas mínimas garantizadas y una compensación para aquellos trabajadores que no hayan alcanzado el 17,1% de inflación acumulada registrada durante la primera mitad del año.
Tras la reunión, el secretario general de UPCN Santa Fe, Jorge Molina, y el secretario administrativo de ATE Santa Fe, Marcelo Delfor, brindaron detalles del ofrecimiento, mientras que el ministro de Economía provincial, Pablo Olivares, destacó que el esquema busca priorizar a los trabajadores con menores ingresos.
Uno de los principales puntos acordados es una liquidación complementaria para que ningún trabajador quede por debajo del 17,1% acumulado hasta junio. Molina explicó en el móvil de EME que “el Gobierno reconoce que va a aplicar lo necesario para que ningún compañero trabajador quede por debajo de ese porcentaje. Esos compañeros van a cobrar la diferencia que corresponda para llegar al 17,1 del mes de junio”.
Según detallaron desde los gremios, la propuesta incluye incrementos generales para el período julio-diciembre:
- Julio: 2%
- Agosto: 1,8%
- Septiembre: 1,7%
- Octubre: 1,6%
- Noviembre: 1,5%
- Diciembre: 1,5%
De esta manera, el aumento porcentual acumulado para quienes están por encima de los mínimos garantizados alcanza el 10,1% durante el segundo semestre.
Mínimos garantizados y mayor impacto en salarios bajos
Uno de los ejes centrales de la propuesta son los mínimos garantizados, destinados especialmente a las categorías salariales más bajas.
El esquema planteado establece:
- Julio: $80.000
- Agosto y septiembre: $100.000
- Octubre y noviembre: $130.000
- Diciembre: $180.000
Molina destacó que estos montos tendrán una incidencia mayor en los trabajadores con menores ingresos y aclaró que “estos 180 mil pesos, más el resto de la base salarial de los compañeros, van a tener incidencia en el aguinaldo”.
En la misma línea, Delfor señaló que el impacto real será superior al porcentaje general para gran parte del escalafón estatal. “Supera el 15% de aumento hasta diciembre, porque los 180 mil pesos garantizados tienen un impacto de bolsillo en los trabajadores de más del 15,6% y en algunos casos llega al 16%”, explicó.
El dirigente de ATE remarcó que “la mayoría de nuestro escalafón va a recibir más del 15% de aumento en el semestre”.
La mirada del Gobierno: priorizar la base salarial
El ministro de Economía, Pablo Olivares, explicó que la propuesta surgió luego de una instancia de negociación para compatibilizar los reclamos gremiales con las posibilidades presupuestarias de la provincia.
“Fue una reunión de trabajo para tratar de compatibilizar las sanas y genuinas pretensiones que nos hacían llegar los dirigentes de ambos gremios y las posibilidades”, sostuvo.
Olivares remarcó que el objetivo fue fortalecer los ingresos más bajos: “Hemos podido llegar a una propuesta que prioriza sobre todo a los trabajadores que hoy se encuentran en la base de la pirámide salarial”.
Según el funcionario, la mayoría de los trabajadores alcanzará “un incremento del 15,5% durante el semestre, a lo cual, sumando el incremento del primer semestre, vamos a tener un incremento anual del 36%”.
Además, explicó que los casos que no hayan alcanzado el 17,1% serán revisados mediante una liquidación complementaria. “Son pocos casos, pero amerita dejarlo establecido. Estamos hablando aproximadamente de un 20% de los trabajadores, que son los que se encuentran en la parte superior de la pirámide salarial”, indicó.
Cláusula de revisión y reclamos pendientes
La propuesta mantiene un mecanismo de revisión salarial frente a la evolución de la inflación. Molina destacó que “tenemos la cláusula de revisión, que ya el Gobierno la viene cumpliendo”.
Desde ATE, Delfor confirmó además que el próximo 5 de agosto se realizará una reunión de la paritaria técnica con participación del ministro de Economía, donde se abordarán distintos reclamos laborales.
Entre los temas pendientes figuran las titularizaciones, la situación de trabajadores que subrogan cargos vacantes, suplementos salariales y cuestiones vinculadas al sector salud, especialmente enfermería.
También continúa en análisis el pedido gremial para que trabajadores contratados que cumplen funciones permanentes puedan acceder a la planta estable. “Está el planteo de los gremios y no tenemos una respuesta definitiva, tampoco negativa”, explicó Molina.
La propuesta será evaluada por los gremios
Tras recibir la oferta, UPCN inició su proceso de consulta interna y definirá su postura el jueves al mediodía. “Ponemos a consideración, hoy empezamos a discutir y el jueves al mediodía tenemos un resultado”, indicó Molina.
En tanto, ATE reunirá a su Consejo Directivo Provincial para definir el cronograma de asambleas y consultas en toda la provincia.
Delfor también confirmó que la compensación por el desfasaje inflacionario alcanzará tanto a trabajadores activos como a jubilados y pensionados. “Este pasaje que se plantea compensar va a ser para todos los trabajadores, tanto activos como jubilados, de acuerdo a lo que establece la Ley 6915”, afirmó.
