El mercado laboral argentino muestra una fuerte demanda de trabajadores vinculados a áreas comerciales, administrativas y operativas. Así lo refleja un informe del Observatorio de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y la Capacitación Laboral, que analizó más de 38.000 avisos de empleo publicados en plataformas digitales durante el primer trimestre de 2026.
En total, fueron relevados 18.959 avisos publicados en ZonaJobs y otros 19.909 en LinkedIn. Los resultados permiten identificar cuáles son los sectores que concentran actualmente la mayor cantidad de búsquedas y qué conocimientos valoran las empresas al momento de seleccionar personal.
El área comercial, ventas y negocios encabeza el ranking con el 24,3% de los avisos. Le siguen administración, contabilidad y finanzas, con el 13,1%; producción y manufactura, con el 10,5%; abastecimiento y logística, con el 7,5%; y oficios, que representa el 7,3% de la demanda.
Qué habilidades piden las empresas
El relevamiento también muestra que conseguir empleo no depende únicamente de contar con conocimientos técnicos. Las empresas buscan cada vez más una combinación entre formación específica y las denominadas habilidades blandas.
Entre las capacidades personales que aparecen con mayor frecuencia en las búsquedas se destacan la responsabilidad, la proactividad y la comunicación. Estas competencias atraviesan distintos sectores y se suman a los conocimientos propios de cada puesto.
En cuanto a las habilidades técnicas, ventas y administración aparecen como conocimientos transversales a buena parte del mercado laboral. También se destaca el control de calidad, especialmente en actividades productivas.
Las herramientas digitales tienen, además, un peso creciente. Excel e inglés se mantienen entre los requisitos más solicitados, mientras que en LinkedIn adquieren mayor presencia conocimientos relacionados con SAP y Python.
Las oportunidades no son iguales en todo el país
El mercado laboral presenta fuertes diferencias según la región. De acuerdo con los datos de los aglomerados urbanos relevados por el INDEC, la tasa de desocupación nacional se ubicó en el 7,8%, aunque la situación cambia considerablemente entre las distintas ciudades.
San Nicolás-Villa Constitución aparece entre los puntos más críticos, con una desocupación del 10,4% y una tasa de empleo del 39,2%. En el extremo opuesto, Santiago del Estero-La Banda registró una desocupación del 0,7%, seguida por Jujuy-Palpalá, con el 2%.
La demanda de trabajadores también está condicionada por las características económicas de cada territorio. En la provincia de Buenos Aires tienen mayor presencia las búsquedas vinculadas con producción, mientras que en la Ciudad de Buenos Aires sobresalen los conocimientos tecnológicos y el inglés.
En Neuquén, en tanto, las oportunidades están fuertemente relacionadas con las actividades de minería, petróleo y gas.
La presencialidad sigue dominando
Otro dato relevante del informe está relacionado con la modalidad de trabajo. A pesar del crecimiento del empleo remoto en los últimos años, la presencialidad continúa siendo ampliamente mayoritaria.
El 81,8% de los avisos analizados corresponde a puestos presenciales. Los empleos con modalidad híbrida representan el 15%, mientras que apenas el 3,2% ofrece la posibilidad de trabajar de manera remota.
A esto se suma que el 94,2% de las búsquedas corresponde a puestos de jornada completa. Esta característica puede convertirse en una dificultad adicional para personas que tienen responsabilidades de cuidado, restricciones de movilidad u otras situaciones que limitan su disponibilidad horaria.
Los datos muestran así un mercado laboral que mantiene una fuerte demanda de perfiles tradicionales, pero que al mismo tiempo incorpora nuevas exigencias vinculadas con las herramientas digitales y las habilidades personales. Para quienes buscan insertarse o mejorar su posición laboral, la capacitación aparece como una de las principales herramientas para acercarse a las necesidades concretas de las empresas.
