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Anunciaron el cronograma de pago sueldos a trabajadores provinciales

Comenzará el lunes 2 de junio y se completará el viernes 6. Quienes cobren en el primer turno tendrán acreditado el pago en sus cuentas el sábado 31 de mayo. El pago por planilla complementaria de la diferencia por el mes abril (3 %) del acuerdo paritario y la compensación para quienes, en marzo, tuvieron una suba inferior a la inflación, se abonará el martes 10.

Además

El Gobierno Provincial, a través del Ministerio de Economía, informó que los haberes del mes de mayo se percibirán a partir del lunes 2 de junio (el primer turno correspondiente al escalafón policial, penitenciario y pasivos que cobren hasta $ 1.000.000 lo tendrá acreditado el sábado 31 de mayo), finalizando el cronograma de pago el viernes 6.

La liquidación incluye el incremento acordado en paritarias del 5,6 % para mayo respecto de los haberes de marzo (3 % abril, 2,6 % mayo).

 

 

En tanto, el aumento correspondiente al mes de abril del 3 % respecto de marzo -que está pendiente de pago-, y la compensación para quienes en el primer trimestre tuvieron una suba inferior a la inflación, se abonará por planilla complementaria el martes 10 de junio.

  • Lunes 2 de junio (acreditación en cuenta sábado 31 de mayo)
    * Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.000.000.
    * Escalafón Policial y Penitenciario.
  • Martes 3 de junio
    * Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.000.000
    * Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio
  • Miércoles 4 de junio
    * Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $1.000.000
    * Docentes de Escuelas Privadas Históricas
  • Jueves 5 de junio
    * Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $1.000.000
  • Viernes 6 de junio
    * Autoridades Superiores: Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.
  • Martes 10 de junio
    * 3% de aumento correspondiente a abril, y compensación para quienes en el primer trimestre tuvieron una suba inferior a la inflación.
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