En el marco de las negociaciones paritarias con el Gobierno de la provincia, el secretario general de AMSAFE, Rodrigo Alonso, realizó un análisis pormenorizado de la oferta salarial presentada por el Ejecutivo.
Según pudo saber EME Medios, el dirigente puso el foco en la distancia entre los incrementos propuestos y la inflación acumulada, y ratificó los principios históricos que sostiene el gremio en materia de defensa del salario y las condiciones laborales.
Cómo es la propuesta del Gobierno
La oferta oficial contempla un incremento del 3% en concepto de desfasaje inflacionario de 2025, más un 12,5% adicional que se abonaría de forma escalonada entre enero y junio.
En cuanto a sumas fijas, se garantiza un piso mínimo de $75.000, destinado exclusivamente al personal activo.
Sin embargo, uno de los puntos que mayor incertidumbre genera en el sector docente es la incorporación de una suma de $100.000 por capacitación, que se complementaría con un 30% por responsabilidad jerárquica.
Alonso fue cauto al referirse a este ítem y advirtió que aún no están claros los mecanismos de implementación. De acuerdo a lo explicado, el monto se aplicaría bajo un esquema similar al del FONID (Fondo Nacional de Incentivo Docente) y se buscaría adelantar su pago a febrero, aunque todavía restan definiciones sobre el financiamiento que garantice su cobro efectivo.
“La deuda salarial es mucho mayor”
Desde AMSAFÉ remarcaron que la pérdida del poder adquisitivo desde enero de 2023 hasta la actualidad alcanza el 33%, según sus propios relevamientos.
En ese sentido, Alonso fue contundente al contrastar esa cifra con el 3% de reconocimiento por pérdida salarial que ofrece el Ejecutivo provincial.
“La propuesta omite puntos fundamentales y consideraciones que esperábamos encontrar”, afirmó el dirigente, marcando la distancia entre la oferta y las expectativas del sector.
La definición sobre la aceptación o el rechazo quedará en manos de la asamblea provincial, que será convocada para el viernes por la tarde.
SADOP advierte por aumentos “en negro”
En paralelo, desde SADOP también manifestaron reparos. Su secretario general, Pedro Bayúgar, expresó que si bien la propuesta implica una mayor distribución de recursos, una parte significativa de los montos se ofrece “en negro”.
Esto implica que esos importes no impactan en la caja de jubilaciones ni alcanzan a los docentes pasivos, lo que genera preocupación en el gremio. Bayúgar anticipó que esperan discutir estos puntos en una mesa técnica para establecer criterios de equidad.
En materia laboral, el dirigente destacó como aspectos positivos la posibilidad de evaluar de forma conjunta a supervisores del Servicio Provincial de Enseñanza Privada y de abrir instancias excepcionales vinculadas a resoluciones de la junta médica de salud laboral.
No obstante, fue crítico con el esquema general de la propuesta. Según sus palabras, se trata de un planteo “lleno de parches” que no logra colmar las expectativas del sector.
SADOP convocó a una reunión informativa de delegados vía Zoom para definir la fecha de votación, que se realizaría entre viernes y lunes.
Finalmente, Bayúgar confirmó la adhesión al paro nacional convocado por la Confederación General del Trabajo, aclarando que la medida será sin movilización y afectará a todos los niveles educativos del país.
Con asambleas en marcha y posturas críticas sobre la mesa, la paritaria docente ingresa en horas decisivas. La definición sindical marcará el rumbo del inicio del ciclo lectivo y el clima social en las aulas santafesinas.
Para los dirigentes de UDA “la propuesta es insuficiente”
Este miércoles, luego de finalizada la reunión de la paritaria docente de la provincia, la Comisión Directiva de la Unión Docentes Argentinos Seccional Santa Fe expresó que “la propuesta salarial realizada por el Gobierno será puesta a disposición de los y las docentes, pero resulta claramente insuficiente si se considera el costo de la canasta básica total”.
“Esta propuesta —continuó— vuelve a dejar a los docentes por debajo de la línea de pobreza y coloca a Santa Fe en una situación inédita: pagar salarios que, en algunos casos, son incluso más bajos que los de provincias con menos recursos”.
“Hay funcionarios que perciben hasta más de 20 salarios de un docente que recién se inicia, lo que deja en evidencia la decisión política de la Casa Gris respecto de la educación en Santa Fe”, expresaron.
Para finalizar, advirtió que “que un jubilado debe cobrar inmediatamente el aumento que percibe el activo y no un mes después como propone ahora el Gobierno”
Además, la UDA a nivel nacional informó la adhesión de los docentes al paro convocado por la CGT: “Integramos el Consejo Directivo de la casa madre de los trabajadores y, desde la Secretaría de Políticas Educativas a cargo de UDA, convocamos a los docentes a expresar nuestro rechazo a la reforma laboral que, entre otras cosas, declara esencial la educación para sancionar a quienes protesten por las condiciones de trabajo y defiendan la inversión en educación”.
