Los salarios de los empleados públicos de Santa Fe registraron una suba superior a la inflación durante el tercer trimestre de 2026. Entre julio y septiembre, los aumentos establecidos en paritarias acumularon un 5,5%, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) provincial marcó una variación del 5,3%, según los datos del Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec).
La actualización salarial se enmarca en el acuerdo para el segundo semestre del año y combina incrementos porcentuales mensuales con mínimos garantizados, una herramienta que apunta a reforzar los ingresos de los trabajadores ubicados en los niveles más bajos de la escala salarial.
En julio, los haberes aumentaron un 2%, frente a una inflación mensual del 1,9%. En agosto, tanto la actualización salarial como la suba de precios fueron del 1,8%. En septiembre, el incremento previsto en la paritaria fue del 1,7%, mientras que la inflación provincial alcanzó el 1,6%.
De esta manera, los aumentos porcentuales superaron la evolución de los precios en el balance del trimestre, aunque la diferencia fue acotada.
Los salarios más bajos tuvieron una recomposición mayor
El acuerdo también contempla montos mínimos de aumento para mejorar los ingresos de quienes perciben los haberes más bajos. Para julio, el piso se fijó en $80.000, mientras que para agosto y septiembre se estableció en $100.000.
Con la aplicación de estos mínimos garantizados, la mejora acumulada para los salarios más bajos llegó al 8,7% respecto de los haberes de junio. Así, la recomposición efectiva para esos trabajadores superó tanto los porcentajes generales acordados como la inflación del período.
El mecanismo permite que el aumento no dependa exclusivamente de la aplicación de un porcentaje uniforme y otorga una mejora proporcionalmente mayor a quienes parten de ingresos más reducidos.
Cómo seguirá el aumento hasta diciembre
El acuerdo salarial para el segundo semestre contempla una mejora acumulada de hasta el 10,1% entre julio y diciembre. El cronograma establece aumentos del 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre y 1,5% en noviembre y diciembre.
A estos incrementos se suman mínimos garantizados que llegarán a $180.000 en diciembre y que tendrán incidencia en el aguinaldo.
La pauta del segundo semestre se complementa con la recomposición aplicada durante la primera mitad de 2026, que partió de un piso del 17,1% para compensar la inflación registrada por el Ipec.
El esquema busca sostener la recuperación de los ingresos de los trabajadores estatales, con una atención particular a los salarios más bajos, en un contexto en el que la evolución de los precios continúa siendo una referencia central para las negociaciones paritarias.
