La Empresa Provincial de la Energía (EPE) está lista para implementar un cambio significativo en su proceso de selección de personal. A partir de ahora, los puestos vacantes serán cubiertos mediante concursos públicos y competitivos, eliminando el sistema de puestos hereditarios que beneficiaba a familiares directos de empleados fallecidos.
Según Hugo Marcucci, presidente del directorio de la EPE, este nuevo sistema es “clásico, pero nunca antes se había implementado en la empresa”. El proceso constará de dos etapas: una convocatoria pública para formar un banco de aspirantes, clasificados en tres perfiles (profesional, manual y administrativo), y una segunda fase que incluye un test escrito, una entrevista personal y la revisión de antecedentes.
Este cambio implica dejar sin efecto artículos clave del convenio colectivo del Sindicato Luz y Fuerza, vigente desde 1995. Marcucci considera que estos artículos eran inconstitucionales y violaban los principios de igualdad y acceso igualitario al empleo.
El nuevo sistema podría comenzar a regir en los próximos 30 días, después de la firma de un decreto del gobernador Maximiliano Pullaro o de una resolución ministerial. Aunque algunos dirigentes del Sindicato Luz y Fuerza han manifestado su oposición a estos cambios, Marcucci reafirma que las modificaciones son necesarias para garantizar igualdad de oportunidades y un proceso de selección transparente.
Con este cambio, la EPE busca ofrecer una oportunidad justa y equitativa a todos los candidatos, sin importar su relación con empleados actuales o anteriores.
