La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) alcanzó un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores mercantiles de todo el país. La paritaria establece un incremento del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, distribuido en tres cuotas consecutivas del 1,9% mensual, además del pago de un bono extraordinario de $50.000, que se abonará en dos cuotas de $25.000 junto con los salarios de julio y agosto.
Sin embargo, desde el Centro Unión Empleados de Comercio de Santa Fe sostienen que el aumento resulta insuficiente frente al costo de vida y la pérdida del poder adquisitivo.
El subsecretario gremial del sindicato, Daniel Vázquez, aseguró que las negociaciones salariales vienen condicionadas por el límite impuesto por el Gobierno nacional.
«La realidad no, porque se vienen planchando las paritarias de comercio hace ya dos años. No podemos tener un aumento mayor al 2% porque el Gobierno pone ese tope a todos los gremios, no solamente al de Comercio», subrayó en EME.
En ese sentido, explicó cómo se aplicará el acuerdo alcanzado. «Se firmó un 5,7% que se va a pagar en tres veces: 1,9% en julio, 1,9% en agosto y 1,9% en septiembre. A eso también se le tiene que agregar un bono de 50 mil pesos, dividido en dos cuotas de 25 mil pesos en julio y agosto», detalló.
Un acuerdo por tres meses
Vázquez indicó que la negociación tiene una vigencia limitada y que el sector volverá a discutir salarios antes de fin de año. «Es por tres meses. Después entramos en paritaria de vuelta hasta diciembre», señaló.
Además, explicó que la duración de los acuerdos depende de la evolución de la inflación. «Vemos cómo está la inflación. Si más o menos no se mueve, se llega a un acuerdo por dos o tres meses, más de eso no», mencionó.
«La inflación real es otra»
El dirigente cuestionó la metodología con la que se mide el índice inflacionario y afirmó que muchos gastos esenciales no se reflejan en las estadísticas oficiales.
«Sabemos que la inflación no es la que dicen, porque no se toman los servicios, no se toman farmacia, los medicamentos ni el transporte», mencionó.
Según señaló, los fuertes aumentos en tarifas deterioraron considerablemente la capacidad de compra de los trabajadores. «Hoy el sueldo lo tenemos para poder comer y pagar servicios. Tenemos que pagar la luz sí o sí, el gas sí o sí. Hubo aumentos extraordinarios que nunca habíamos tenido«, dijo.
Y agregó: «Hoy tenemos un aumento de gas del 200 o 300% y de la luz de un 400%. Entonces se complica llegar a fin de mes con el mismo sueldo que teníamos hace un año».
Un salario que perdió poder adquisitivo
Consultado sobre el ingreso actual de un empleado de comercio que recién comienza su actividad, Vázquez indicó que ronda el millón de pesos. «Hoy estaría cobrando un millón», comentó.
No obstante, recordó que hace pocos años el sector había logrado posicionarse entre los mejores salarios del ámbito privado.
«Hace dos o tres años habíamos pegado un salto importante y éramos uno de los mejores pagos dentro del sector privado», recordó.
Cierre de comercios y pluriempleo
El dirigente también vinculó la situación salarial con el cierre de pequeños comercios y el crecimiento del trabajo informal.
«Somos un espejo de lo que vive el país. Cuando cierra un comercio nos afecta directamente. Las pymes son las que más empleo generan», manifestó.
Además, advirtió que muchos trabajadores se ven obligados a buscar una segunda fuente de ingresos. «Muchos compañeros tienen doble trabajo. Terminan de trabajar y se van a hacer Uber o Pedidos Ya», explayó.
Y concluyó: «Hoy el sueldo de empleado de comercio lamentablemente no está alcanzando. Yo pienso que ningún sueldo está alcanzando, sea privado o público».
Panorama en Santa Fe
Aunque reconoció que existen cierres de pequeños negocios, Vázquez aclaró que la situación aún no reviste una gravedad mayor en la capital provincial.
«Sabemos que van cerrando negocios y algunas pymes de uno, dos o tres trabajadores, pero nada grave por el momento», aclaró.
El acuerdo paritario comenzará a aplicarse con los salarios de julio y volverá a revisarse dentro de tres meses, cuando el sector retome las negociaciones para definir los incrementos correspondientes al último tramo del año.
