Un informe reciente revela que, aunque el 33% de las empresas en Argentina considera la diversidad etaria al reclutar talento, el 65% no contrata a personas mayores de 50 años. Durante 2023, el 68% de las empresas no reclutó a nadie mayor de 55, según el estudio de Bumeran.
Cecilia López Mendieta, de SilverTech, señaló que estos datos reflejan la persistencia de prejuicios por edad en los procesos de selección. Aunque un tercio de las empresas dedica recursos a la gestión de la diversidad etaria, solo un 15% cuenta con colaboradores mayores de 50 años.
La discriminación por edad afecta especialmente a los trabajadores de la “generación silver”, que, a pesar de su valiosa experiencia, encuentran barreras en el mercado laboral. Según la Fundación Adecco, un 56% de las personas mayores de 50 años lleva más de un año buscando trabajo sin éxito. Además, el 75% no ha conseguido entrevistas en los últimos seis meses.
La flexibilidad de esta franja etaria es notable: el 92% está dispuesto a cambiar de sector y el 89% aceptaría un empleo de menor cualificación, pero sigue enfrentando obstáculos. Los expertos insisten en la necesidad de transformar las mentalidades y los procesos de selección para fomentar una inclusión real y aprovechar el talento de los mayores.
